Was ist Climate Quitting?
Climate Quitting bezeichnet den Trend, dass Arbeitnehmer:innen ihre Jobs kündigen oder potenzielle Jobangebote ablehnen, weil sie Bedenken hinsichtlich des Umweltschutzes und der Nachhaltigkeit haben. Dieser Trend gewinnt zunehmend an Bedeutung und wird voraussichtlich in Zukunft noch relevanter werden.
Warum wird Climate Quitting an Bedeutung gewinnen?
Die jüngere Generation, insbesondere Millennials und Gen Z, legt verstärkt Wert auf Unternehmen, die sich aktiv für Umweltschutz und Nachhaltigkeit einsetzen. Laut einer Studie von KPMG UK haben 67% der 18- bis 34-Jährigen bereits ein Jobangebot abgelehnt, weil das Unternehmen nicht ausreichend nachhaltig agiert. Dieser Trend wird sich wahrscheinlich verstärken, da das Bewusstsein für Umweltfragen weiter zunimmt.
Warum ist dies ein Problem für Unternehmen?
Für Unternehmen bedeutet der Trend des Climate Quitting eine Herausforderung, insbesondere für das Human Resources Management (HRM). HR-Manager:innen müssen sicherstellen, dass ihre Unternehmen nachhaltige Praktiken übernehmen, um talentierte Mitarbeiter:innen anzuziehen und zu halten. Andernfalls riskieren sie einen Verlust an qualifizierten Fachkräften und einen negativen Ruf als Arbeitgeber.
Relevanz für HR-Manager:innen
HR-Manager:innen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Unternehmenskulturen, die Werte wie Umweltschutz und Nachhaltigkeit fördern. Sie müssen sicherstellen, dass Nachhaltigkeitsziele in die Unternehmensstrategie integriert sind und dass Mitarbeiter:innen entsprechend geschult und motiviert werden, um diese Ziele zu erreichen.
Chancen für Unternehmen
Trotz der Herausforderungen bietet Climate Quitting auch Chancen für Unternehmen. Unternehmen, die frühzeitig in nachhaltige Praktiken investieren, können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und von einem positiven Ruf als umweltbewusste Organisation profitieren. Laut einer McKinsey-Studie können Unternehmen, die sich auf Umwelt, Soziales und Governance (ESG) konzentrieren, langfristig eine höhere finanzielle Performance erzielen.
Ausblick
Es ist klar, dass Climate Quitting eine Realität ist, mit der Unternehmen konfrontiert sind und die sich voraussichtlich weiter verstärken wird. Indem Unternehmen sich schnell anpassen und eine nachhaltige Transformation vorantreiben, können sie nicht nur die Herausforderungen bewältigen, sondern auch von den damit verbundenen Chancen profitieren.
Quellen
- KPMG UK Press Releases: „Climate quitting: younger workers voting ESG“ – https://kpmg.com/uk/en/home/media/press-releases/2023/01/climate-quitting-younger-workers-voting-esg.html
- McKinsey Report: „ESG momentum: Seven reported traits that set organizations apart“ – https://www.mckinsey.com/capabilities/strategy-and-corporate-finance/our-insights/esg-momentum-seven-reported-traits-that-set-organizations-apart
- BBC Worklife: „The climate quitters ditching corporate roles“ – https://www.bbc.com/worklife/article/20231016-the-climate-quitters-ditching-corporate-roles
- Supercritical Report: „Net zero in a time of recession – Why leaders cannot afford to put off climate action“ – https://25023219.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25023219/Lead%20Gen%20Magnets/Supercritical_Net%20Zero%20in%20a%20Time%20of%20Recession.pdf
- Distinct Recruitment: „Climate Quitting: How workers are prioritising the planet“ – https://www.distinctrecruitment.com/uk/resources/blog/climate-quitting-how-workers-are-prioritising-the-planet/
- The Corporate Governance Institute: „Climate quitting causing younger people to shun job offers over ESG“ – https://www.thecorporategovernanceinstitute.com/insights/news-analysis/climate-quitting-causing-younger-people-to-shun-job-offers-over-esg/
CNBC Article: „Prioritize the environment or deal with climate quitting, experts say“ – https://www.cnbc.com/2024/01/05/prioritize-the-environment-or-deal-with-climate-quitting-experts-say.html